Cuando eres una empresa más pequeña que busca contratar a los mejores talentos, competir contra grandes empresas puede parecer una lucha entre David y Goliat. Pero no olvides quién ganó esa pelea.
Es posible que no pueda igualar el poder de una gran empresa libra por libra (o dólar por dólar), pero aún así puede aprovechar sus puntos fuertes y, en última instancia, superar a la competencia.
Entonces, ¿cuáles son las ventajas de ser una pequeña o mediana empresa (PYME)?
Probablemente usted mismo pueda adivinar algunas de ellas: las empresas más pequeñas tienden a ser más ágiles, especialmente cuando se trata de decisiones de contratación, y simplemente hacer una oferta a un candidato antes que la competencia a veces puede ser la diferencia decisiva.
Pero para conectar realmente con los candidatos, hay que centrarse en sus principales prioridades. Aquí podemos ir más allá de las conjeturas y considerar algunos datos reales.
Cada mes, LinkedIn encuesta a más de 15.000 miembros sobre los factores que más les importan personalmente a la hora de considerar un nuevo trabajo. Al comparar las principales prioridades de las personas que se unieron a las PYMES con las prioridades de quienes se unieron a las empresas, se puede ver dónde las organizaciones más pequeñas superan su peso y utilizar esos conocimientos para elaborar un discurso convincente.
¿Qué es lo más importante para las PYMES y los empleados de empresas?
Primero, consideremos brevemente el panorama general y veamos qué tienen estos dos grupos en común, antes de centrarnos en las diferencias.
Las tres prioridades principales tanto para los empleados de las PYMES como de las grandes empresas son idénticas: en primer lugar, una remuneración y beneficios excelentes, seguidos por el equilibrio entre la vida personal y laboral y, finalmente, acuerdos laborales flexibles. Si bien el resto de esta historia se centrará en las diferencias que distinguen a los empleados de las PYMES, es útil recordar que estos tres factores principales siguen teniendo mucho peso para los candidatos de todo el mundo.
Lo que los empleados de las PYMES priorizan con más frecuencia: cultura colaborativa, valores alineados y equipos felices
Ahora acerquémonos para ver cómo los trabajadores de las empresas más pequeñas tienden a tener prioridades diferentes a las de las personas de las empresas más grandes, empezando por lo que es más importante.
Es más probable que los empleados de las PYMES valoren una cultura colaborativa. Si bien una mala colaboración perjudicará a cualquier organización, puede resultar especialmente devastadora en una empresa pequeña. Si está limitado a asociarse con un pequeño grupo de personas, es fundamental que todos puedan trabajar bien juntos. Al presentar a posibles empleados, asegúrese de resaltar su cultura acogedora y colegiada (siempre que pueda hacerlo de manera auténtica).
En comparación con sus homólogos empresariales, las personas que trabajan en PYMES se preocupan más por trabajar en una empresa impulsada por valores alineados con los suyos. Si su pequeña empresa está impulsada por una misión o dedicada a algo que apasiona a la gente, muéstreselo a los candidatos. Si bien a menudo se espera que las empresas más grandes sean todo para todas las personas, una empresa más pequeña tiene más espacio para adoptar una postura y destacarse en los temas que les importan.
Por último, pero no menos importante, las personas que eligen PYMES tienden a priorizar un lugar de trabajo con empleados felices e inspirados. Puede que sea un cliché, pero las grandes empresas a menudo son vistas como entidades frías y sin rostro llenas de drones cubículos. Por el contrario, debería centrarse en resaltar la calidez y el elemento humano de su empresa más pequeña.
Deje que los posibles empleados vean a las personas y personalidades detrás del negocio, desde los líderes hasta los pares con los que trabajarán. Enfatice cómo su empresa mantiene el ánimo en alto y fomenta un ambiente de trabajo inspirador.
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Lo que los empleados de las PYMES priorizan con menos frecuencia, en comparación con sus pares empresariales: ascensos, seguridad y remuneración.
Ahora, pasemos a lo que menos les importa a los empleados de las PYMES. Éstas son las áreas en las que las empresas más grandes podrían superarlo, y eso está bien. Si un candidato está decidido a algo que usted no puede ofrecer, probablemente no valga la pena dedicarle tiempo. A las personas que terminan uniéndose a las PYMES no les importan tanto estos factores.
Si ver una compensación tan alta en el primer gráfico lo puso nervioso, aquí es donde puede dar un pequeño suspiro de alivio. Sí, el salario siempre será importante, pero es menos probable que las personas que se unen a pequeñas empresas lo conviertan en uno de sus factores decisivos, en comparación con sus pares empresariales. Si no puedes vencer a la competencia en materia de compensación, no estás automáticamente fuera de la competencia.
También es menos probable que las personas de empresas más pequeñas prioricen las oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa. Ahora bien, esto podría hacerte pensar dos veces: las empresas más pequeñas pueden ser excelentes para avanzar en tu carrera, ¿qué pasa?
Las palabras críticas aquí son “dentro de la empresa”. En comparación con la compleja jerarquía y los títulos de trabajo que se encuentran en las corporaciones más grandes, las PYMES suelen tener estructuras organizativas más simples con menos títulos y menos específicos. Si un candidato está muy ansioso por “ascender de rango”, probablemente terminará en una empresa de todos modos.
Pero las empresas más pequeñas pueden y deben enfatizar cómo los candidatos pueden avanzar en sus carreras desarrollando nuevas habilidades. Trabajar en una empresa más pequeña a menudo implica “desempeñar múltiples funciones”, funciones que probablemente se clasificarían en puestos de trabajo separados en una empresa más grande. Por ejemplo, su director de marketing podría desempeñarse simultáneamente como embajador principal de la marca y jefe de relaciones públicas.
Si bien eso podría traducirse en menos ascensos y menos espacio para ascender de rango, también significa más oportunidades para desarrollar nuevas habilidades valiosas. Si está contratando para una empresa más pequeña, esa es una forma poderosa de replantear el rol de los candidatos.
Pensamientos finales
Si bien es posible que su empresa más pequeña no pueda competir con las grandes empresas en todos los frentes, usted tiene sus propias ventajas. Las personas que se unen a las PYMES valoran ser parte de equipos felices y colaborativos donde pueden realizar un trabajo significativo. Cuando aprovechas estas fortalezas, no solo estás ofreciendo un rol: estás invitando a los candidatos a ser parte de una pequeña comunidad donde pueden florecer y prosperar.
